Bedrijven en organisaties
Voor bedrijven en organisatie bied ik de volgende opties aan:
Bedrijfstrainingen en train-de-trainer trajecten
Wanneer kiezen voor supervisie en wanneer kiezen voor coaching.
Binnen coaching is de coach actief in het voorstellen van verbetering, de coach stuurt het leerproces actief en beïnvloedt het leerproces door eigen inbreng, ideeën en bijvoorbeeld vakinhoudelijke kennis. Bij coaching is er altijd overleg en rapportage naar de opdrachtgever door coachee en coach. Het aantal bijeenkomsten van de coaching wordt in overleg vastgesteld met opdrachtgever, coachee en coach.
Een supervisor volgt het leertraject van de supervisant. Laat de supervisant zelf bepalen welke onderwerpen er besproken worden. Er wordt niet gestuurd maar gevolgd. De supervisant leert daardoor eigen oplossingen te creëren. In een supervisie traject zorgt de supervisant zelf voor evaluaties en rapportage naar de opdrachtgever toe. Voor de supervisant betekent dit dat de supervisor volledig onafhankelijk optreedt. Dit kan voor een supervisant nodig zijn om te komen tot leren. De supervisietrajecten omvatten een vaststaand aantal bijeenkomsten. Coachings trajecten zijn variabel wat het aantal bijeenkomsten betreft.
